Le coaching est issu au départ du monde du sport, dont il a conservé l’idée d’aider la personne à trouver ses propres solutions aux problèmes auxquels la personne faisait face.
Plus qu’une mode, le coaching s’est peu à peu imposé dans le monde professionnel en réponse à des besoins croissants et de plus en plus variés.
Loin de l’image de Gourou qu’il a parfois véhiculé, le coach adopte une posture qui vise à libérer le potentiel du coach, à l’actualiser, pour le porter à son niveau de performance optimal.
Il s’agit de lui apprendre à apprendre par lui-même, plutôt que lui imposer un savoir extérieur.
Le coaching peut aussi être une réponse à la quête de sens que beaucoup de personnes éprouvent dans leur vie : équilibre de vie perso/pro, recherche d’un but, crise de sens …
J’aime la posture de coach, qui tel un artisan, va déployer ses compétences, son savoir-faire éprouvé selon un processus et pour un résultat chaque fois différent.
Pour quelles entreprises ?
- PME
- ETI
- Administrations
- Associations
- Particuliers
Pour quels profils ?
- Dirigeant – membre du CODIR – Equipes dirigeantes dans l’organisation
- Manager – cadre du secteur social
- Equipes opérationnelles – DSI
- Personnels administratifs
- Travailleurs sociaux
- Sportifs